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来源:资事堂
DeepSeek引发的市场狂欢,持续上演中! 但和DeepSeek有“剪不断、理还乱”关联的量化机构们,却默默地经历了一场规模回撤。
从去年的幻方(DeepSeek兄弟公司)开始,知名量化机构们一家接着一家的规模开始出现“回撤”迹象。 而且这股势头,在2025年开年后悄然提速了······
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百亿量化私募阵营“缩水”房卡添加微客服【cv599599】 4月1日,普陀区城市治理学院万里分院2025年“四大工程”赋能计划正式开班。 开班仪式上,发布了万里街道2025年“四大工程”赋能计划。赋能计划以“阶梯式培养”为核心理念,构建“新苗-青蓝-灯火-班长”四大工程,形成覆盖干部成长全周期的培养体系,持续深化“万里征程”队伍建设品牌。 新苗工程立足职业筑基,针对新入职干部设置“理论+实践”三维培养模块。通过万里发展成就展增强认同感,依托基层调研提升实务能力,创新开展“city·walk”城市行走实践教学,11项培训活动助力快速适应岗位。青蓝工程瞄准能力跃升,聚焦调研能力与实务短板,设置大模型应用、公文写作等12项专题培训,搭建实践锻炼平台加速人才成长。灯火工程突出项目攻坚,组织20个民生实事项目负责人参与特训营,通过月度论坛开展案例剖析、资源整合实训,构建项目全周期管理能力培养闭环。班长工程着眼领导力升级,采用“集中轮训+小班带教”双轨模式,为居民区书记及后备干部设计27项专属课程,通过跨地域实训、案例研讨强化战略思维。 值得一提的是,今年的赋能计划还创新采用“五维培养法”,即以专家智库授课夯实理论基础,以标杆案例研学拓宽视野,以沉浸研讨促进思维碰撞,以攻坚实践破解治理难题,以成果展示强化示范效应,以配套多维评奖机制激发队伍活力,全面构建基层治理人才蓄水池。 作为全市首个从大镇析出的街道,万里街道以“人民城市”重要理念为指导,于2023年推出四大赋能工程,通过多元化、全链条、阶梯式人才培养机制,推动社区从“空间更新”向“治理升级”跨越。 去年,通过实施“四大工程”赋能计划,万里街道基层干部队伍的整体素质与治理效能显著提升。通过构建“选育管用”全链条机制,街道正着力将制度优势转化为治理效能,为城市可持续发展提供“万里样本”。
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