美国金融界敦促企业放弃DEI：这是一种负债

特朗普当选美国第47任总统后，数十名财务顾问警告美国企业界，多元化、公平和包容（DEI）政策现已成为一种“负债”。

这些管理着超过160 亿美元资产的财务顾问在一封敦促企业取消DEI 部门和政策的公开信中表示：“今年11 月，美国选民以压倒性多数拒绝了狭隘身份政治对政治和公民生活的意识形态影响。接管。批判种族理论(CRT) 和多样性、公平和包容性(DEI) 声称要促进归属感和包容性，但实际上，只关注基于肤色、性别或宗教地位的差异，从而牺牲了真正的多样性和包容性。机会均等。”

接下来，他们警告说：“任何自诩坚持DEI 意识形态的机构现在都是一种负担。据《华尔街日报》报道，最高法院近期的裁决对DEI的合法性产生了严重质疑，从而引发了对DEI的全面打击。 “法律攻击”。推动DEI 背后的数据已被揭露为夸大事实，或者更糟糕的是，根本就是错误的。”

这些金融分析师和顾问并没有就此止步，他们预测，由唐纳德·特朗普及其副总统J.D. 万斯领导的新政府“可能会向前推进并制定增加每家公司现有DEI 政策风险的政策”。

在指出制定和执行DEI 政策的责任和风险的同时，它也指出了这些政策在美国大公司中根深蒂固的程度。

引用保卫自由联盟的话

Freedom 的观点多样性评级，信中透露，“91% 的受评级公司在员工培训材料中依赖CRT 等概念。”此外，它还透露，“近60% 的受评公司(58%) 目前对供应商施加DEI 要求。”

鉴于该议程得到广泛接受，数十名金融分析师和投资者签署了一封信，谴责企业领导人不道德，并不允许该议程得以实施。

信中写道：“企业的存在不仅仅是为了盈利。商界领袖和投资者的行为是出于改善人们生活和改善人类状况的强烈愿望。但未能正确传达正常运作所需的美德可能会导致道德真空感。

等等。意识形态首先渗透到业务中。 ”

顾问们随后明确表示，他们希望公司与“DEI 和人权运动等高度分裂的团体保持距离，这些团体迫使公司采取激进的、误导性的和声誉灾难性的政策”。

这封信随后明确了公司的选择，“你们正站在一个重要的十字路口。要么倾听美国人民、股东、客户和员工的声音，要么向要求你们加倍努力失败的边缘激进分子投降。”思想。”弓。”