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从行业影响来看，主要有四个方面：一是有利于稳定汽车市场。新能源汽车成本较传统汽车还有一定差距，通过消费端减免税政策支持，保持技术条件要求基本稳定，有助于引导企业预期，稳定和扩大新能源汽车消费。从2023年上半年情况看，约90%以上的车型能够符合新的要求。二是有利于引导技术进步。《技术要求公告》综合考虑技术进步、标准更新等情况，对已经广泛应用的成熟技术适度提高要求，对低温衰减、换电等新技术新模式给予倾斜支持，有利于提升产品技术水平和促进模式创新。三是有利于引导节能消费。近年来车辆平均整备质量快速增长，给实现行业能耗目标带来较大压力。《技术要求公告》适度加严了电耗和油耗（插电式混合动力）要求，进一步引导节能消费。四是有利于引导企业保障产品安全。《技术要求公告》明确产品质量保障、平台建设等安全管理相关要求，对发生安全事故的车型及时予以管控，有利于引导企业确保新能源汽车使用安全。
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2013年至2014年和2017年期间，梁某聘任张某为重庆学府医院总经理和院长，负责医院日常运营和管理。在梁某授意下，张某在重庆学府医院通过中层干部会议、季度经营工作会议、周例会等层层部署，直接管理运营中心公益一科、公益二科，并由该两科人员以免费体检的名义，招揽有医保的区县居民来医院住院体检；要求医院各部门互相配合，继而采取空挂病人、延长住院天数、虚增用药数量和伪造住院病历等方式，大肆骗取国家医疗保险资金。之后，梁某等人采用伪造药品采购记录，由药品公司向医院虚开**和货单等方式将医院账目做平，并将药品公司返回的钱转入梁某指定的私人账户，其中部分用于发放员工报酬和奖励。
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中国证券业协会数据显示，证券业从业人数连续3年下滑，从2022年末35.61万人，减少至2025年末32.78万人，近3万人离场。从结构来看，“一般证券业务”人员连续两年减少超过2万人。证券经纪人数量更是每年下滑，8年间（2018年至2025年）累计减少逾6万人。
数据显示，2025年浙商证券在整体从业人员保持增长的同时，内部业务线条的人员结构出现明显调整。截至2025年末，公司从业人员总数达4386人，较上年增加82人。其中，一般证券业务与证券经纪人分别减少36人和22人；分析师人数由165人下降至152人；与之形成对比的是，投资顾问团队大幅扩张151人，达到489人；保荐代表人则微增3人至139人。
作为近年来卖方研究业务崛起的中小券商代表，浙商证券研究所自2020年邱冠华担任所长以来，全面发力卖方研究业务，行业排名持续上升：2024年分仓佣金首度进入行业前十，2025年上半年已攀升至第7名。尽管浙商证券研究业务发展态势十分迅猛，但2025年分析师人数却呈现减少态势，近期人员流动尤为频繁，显示出业务快速成长与人才结构动态调整并存的局面。
开年已有至少14名分析师离职
2025年浙商证券分析师人数已出现缩减，而2026年初的集中离职进一步凸显了人才流动的压力。据不完全统计，2026 年开年以来，浙商证券研究所已有至少 14 名分析师离职。其中，部分分析师转会至其他研究所，也有分析师转战买方。
1月，浙商证券10位分析师集中离职。化工首席分析师李辉，石油化工团队李佳骏加入华源证券；家电领域牵头人张云添加入广发证券；通信行业分析师王逢节加入华创证券；银行首席分析师梁凤洁转战买方，梁凤洁刚带领团队获得2025年新浪财经金麒麟最佳分析师银行研究领域第一名；食品饮料分析师张家祯，高端制造（国防）分析师孙旭鹏，机械团队何家恺，电子团队褚旭以及金属团队王南清已不在中证协从业人员系统中。
刚进入2月，又有至少4名分析师离职。浙商证券研究所宏观联席首席分析师廖博，电新行业分析师黄华栋，家电行业分析师芦家宁以及固收团队杜渐，协会已无相关信息。
尽管面临人员流出压力，浙商证券研究所并未放缓人才引进步伐。2025年全年，该所新增分析师22人，其中外部引进15人、内部晋升7人。自去年12月以来，包括新兴产业研究负责人吴婷婷、副所长毕春晖、食品饮料组首席张潇倩、电子行业分析师程宇婷等多位资深研究员陆续加盟。
四名研究所领导卸任行政职务
在分析师批量流动的同时，浙商证券研究所内部组织架构也在同步调整。近日，研究所四名所领导卸任行政职务：浙商证券研究所李超、邱世梁免去联席所长职务，廖静池、于科分别免去研究所副所长、产业研究院副院长职务。卸任管理职务后，邱世梁任首席产业研究官、廖静池任首席全球策略研究官、于科任首席政策研究官，李超仍担任浙商证券首席经济学家。
据了解，此次调整是浙商证券研究事业部为优化职责分工、聚焦专业发展而推行的人事序列改革——将职务明确划分为“行政序列”与“专业序列”。行政序列侧重管理职能，专业序列则聚焦研究输出与业务引领。除上述四人转为纯专业序列外，研究所内仍有五位首席选择“管理+专业”双序列并行。
从行业普遍发展路径看，“研而优则仕”长期以来是卖方分析师的主流晋升逻辑。然而，随着公募基金费率改革持续推进，券商分仓佣金收入整体收缩，行业薪酬预期发生变化，分析师的职业发展路径正在悄然转变。
如何在变动中保持研究品质、凝聚团队战力、探索可持续的商业服务模式，是每一家券商研究所必须面对的战略课题。而对于浙商证券而言，从人员结构的调整中亦可窥见其向财富管理转型、强化专业服务能力的长期布局。
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