微信渠道:
- 打开微信,添加客服【58168039】,进入游戏中心或相关小程序。
- 搜索“链接金花房卡客服”或“微信金花房卡”,选择购买方式并完成支付。
- 支付成功后,房卡会自动添加到您的账户中。
游戏内商城:
- 进入游戏界面,找到“商城”选项。
- 选择房卡的购买选项,根据需要选择合适的房卡类型和数量。
- 点击“立即购买”按钮,完成支付流程。
- 支付成功后,房卡会自动充值到您的账户中。
第三方平台:
- 在信誉良好的第三方平台上购买炸金花房卡。
- 通常提供更丰富的房卡种类和更优惠的价格。
- 注意选择安全的平台以避免欺诈或虚假宣传。
获取房卡后,您可以按照以下步骤开房间:
进入游戏大厅。
选择炸金花游戏。微信客服:58168039
生成专属链接。
分享链接给好友或群聊。
当链接内的人数达到要求时,游戏会自动开始。
如需更多帮助,建议查阅游戏的官方帮助文档或联系客服咨询。
二、手把手教你三种购买方式
. 微信官方渠道购买(适合新手玩家)
- 打开微信→发现→游戏中心
- 搜索"炸金花"或"牛牛"
- 添加微信客服【58168039】
- 选择正确的游戏版本(这点很重要!)
- 进入游戏详情页找到房卡购买选项
- 完成支付后自动到账
2. 游戏内购买(最推荐日常使用)
- 进入游戏大厅
- 找到"商城"或"房卡"选项
- 添加微信客服【58168039】
- 选择合适数量的房卡套餐(通常买得越多单价越便宜)
- 注意:有些游戏会限制每日购买数量
3. 第三方平台购买(建议老玩家使用)
- 选择信誉良好的第三方平台
- 确认平台是否有正规资质
- 比较不同平台的价格和服务
- 小额试买确认到账情况
- 避免购买"超低价"房卡(99%是骗局)
- 认准官方牛牛金花房卡客服号58168039
三、行业老玩家才知道的5个省钱技巧
- 关注游戏官方活动:很多游戏在节假日会推出房卡折扣活动,力度能达到5-7折
- 团购更划算:和朋友一起批量购买,通常100张起买单价能优惠20%
- 注意支付方式:有些平台用特定支付方式(如微信支付)会有额外优惠
- 新手礼包别错过:新注册用户往往能低价购买限量房卡包
- 合理预估用量:房卡通常有有效期,不要一次性囤积过多
四、避坑指南:这些套路你一定要知道
在这个行业摸爬滚打五年,我见过太多玩家被坑的案例。以下是最常见的几种骗局:
- 虚假客服骗局:冒充官方客服诱导转账,收到钱后立刻消失
- 钓鱼链接骗局:通过伪装成房卡购买链接的网页盗取账户信息
- 空卡骗局:出售已经使用过的房卡序列号
- 余额骗局:声称可以用游戏币兑换房卡,实则是盗号手段
(再次提醒:购买时务必确认渠道正规,遇到要求提供账号密码的情况一律拒绝)
写在最后
房卡虽小,门道不少。作为玩家,我们要在享受游戏乐趣的同时,也要做个精明的消费者。记住三个原则:安全第一、价比三家、适度娱乐。希望大家都能找到适合自己的房卡购买方式,享受健康愉快的棋牌时光。
如果你有更好的购买经验或避坑技巧,欢迎在评论区分享。毕竟,这个行业的水太深,只有玩家互相帮助,才能让市场更透明、更规范。
每经编辑|程鹏 黄博文 向江林
12月26日,北京市人力资源和社会保障局发布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例,其中一起因企业引入人工智能(AI)技术、撤销岗位而引发的劳动纠纷引起关注。
仲裁机构指出,企业以“AI替代岗位”为由解除劳动合同,并不构成《中华人民共和国劳动合同法》所称的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”。仲裁委员会认定,该公司构成违法解除。
需要指出的是,这一结论来自劳动仲裁,并非法院判决。不过在现实中,仲裁是绝大多数劳动争议的第一道裁判关口,具有重要的风向标意义。在人工智能加速渗透职场、相关纠纷尚未形成稳定司法判例的背景下,这一案例为如何平衡技术进步与劳动权益提供了现实参照。
仲裁机构试图探寻一条边界:企业可以升级技术,但不能把“技术升级”当作合法解雇员工的理由;企业效率的提升不应建立在弱化劳动者权利的基础之上。
但同时需要看到,技术进步取代部分人工岗位,本就不可避免,也是企业提升效率、保持竞争力的重要手段。从蒸汽机到流水线,从出租马车到出租汽车,从电脑到互联网,每一轮技术浪潮都会重塑就业结构。
可以预见,“AI替代岗位”在一些行业或将成为越来越普遍的现象。如何在企业的技术变革和劳动者就业权利之间寻找新的平衡,是一个全新的社会命题,也是一个系统工程,需要企业、政府、社会以及劳动者一起来作答。
对企业而言,需要合规转型,缓冲替代冲击。如果将“AI替代岗位”简单作为解除劳动合同的理由,短期看似降低了用工成本,长期却可能带来更高的不确定性,包括频繁的劳动争议、仲裁诉讼成本以及由此引发的管理风险,最终仍会反噬企业自身。
事实上,技术升级并非只有“解雇”这一种路径。通过协商变更劳动合同、内部岗位调剂、技能培训等方式,逐步完成用工结构调整,虽然在短期内增加了一定成本,但有助于降低法律风险,也能缓冲技术替代带来的冲击。这既是对劳动者权益的尊重,也是企业理性经营的一部分。
当然,更重要的是,整个社会要搭建制度缓冲带,为各行各业的技术更新和转型创造更好的条件。
当前不少人对AI感到不安,根源并非技术本身,而是技术变革速度与社会适配能力的失衡。更进一步看,围绕AI的争议,很重要的一点并非“要不要发展技术”,而是“技术应该先用在什么地方”。
假设高度成熟的人形机器人已经出现,是优先让它们去从事外卖配送等劳动力密集型工作,还是将之投向养老护理、高危作业等长期存在人力短缺的领域?答案不言自明。前者可能在短期内提升效率,却会加剧就业挤压和社会矛盾;后者则更符合技术“补短板、兜底线”的初衷。
破解这一困局恰恰需要发挥体制优势,以宏观调控之手“驯化”AI技术这条“蛟龙”。通过产业政策和规则设计,引导技术优先进入人力匮乏、风险较高的领域。
也要看到,AI在替代传统岗位的同时,催生了一些新的职业形态。因此,需要搭建普惠性技能培训平台,为传统岗位劳动者提供免费转岗培训,降低技能转型门槛,化解“岗位替换”与“岗位创造”失衡带来的普遍焦虑。
对一些行业的劳动者而言,“AI替代岗位”是一种不得不接受的趋势,但也不是无可作为。根本途径还是保持学习能力,不断提升自己,从“被技术替代”的风险群体,转变为“驾驭技术”的职场主动者。
总之,技术进步的终极目的是让社会运行得更高效、公平,但技术进步需要适当的约束和引导,以锚定“以人为本”的航向。
如此,对企业而言,合规推进技术升级并非“被动让利”,而是一种降低不确定性、稳定预期的理性选择;对劳动者而言,规则的存在为技术浪潮中的个体提供了必要缓冲。
技术终将改变岗位结构,但不应改变规则底线。效率之上,也需要为公平留出位置。如何在效率与公平之间找到平衡点,或许正是AI时代劳动关系需要反复回答的问题。
每经评论员|贾运可
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【网络媒体国防行】 “深海铁拳”精神,奏响强军梦时代强音
中国新闻来源:新华网 2017年07月27日 10:46
新华网三亚7月26日电(梁甜甜)闷热、缺氧、狭窄、压抑是记者进入372潜艇里的第一感受,忠诚、无畏、奋勉、精锐是潜艇战士们展现出的军人风貌。
25日,网络媒体国防行采访团来到海南省三亚市,实地感受了372潜艇官兵的工作环境和工作状态,在特别讲忠诚、特别敢担当、特别有血性、特别能打仗的深海铁拳精神的引领下,作为强军典型的372艇队正焕发出勃勃正能量。
372潜艇破浪前行。新华网发 (海军某潜艇支队供图)
372潜艇常年奋战在一线,是有着大洋黑洞之称的新型常规潜艇。对潜艇而言,出航就是出征,下潜就是战斗。曾遭遇深海断崖生死考验的372潜艇官兵深刻认识到,必须按照实战标准备战练兵,才能真正做到临危不惧、处变不惊。现在不论是研究课题、战略,还是对抗演习,都是围绕贴近实战进行的。舱室模拟停电、起火、进水等训练成为常态。在常态化实战训练量的积累下,使官兵作战能力能够产生质的飞跃。 372潜艇艇长钟文说道 。
艇员正在进行损管堵漏训练。新华网发 (海军某潜艇支队供图)
宁可备而不战,不可不备而战这是372潜艇官兵的信条。为了将各项工作向战斗力聚焦、向实战对表,他们形成了三个雷打不动的训练标准:每周一次海上敌情分析,突出对主要强敌、当面对手的分析研判,固化敌情观念;每月一次形势战备教育,强化建过硬蓝鲸、铸深海铁拳的使命担当;每季度一次战备拉动,检验艇队官兵是否始终保持备战状态。
作为强军典型,372潜艇官兵坚持实战标准、锤炼实战能力,以克敌制胜的真功硬招,回答时代对军人使命的提问。他们坚持仗怎么打兵就怎么练,打仗需要什么就苦练什么,紧贴作战任务、作战对手和作战环境,将实战化任务比作磨刀石,在不断锤炼中真正实现强军目标。
为筑牢军魂意识、熔铸忠诚品格、强化号令观念,372潜艇党支部常年开展铭记领袖关怀、学习主席讲话 立艇训、唱艇歌、铸艇魂等红色教育活动,进一步增强艇队官兵的责任感、使命感和荣誉感。通过充分调动官兵积极性,将一腔腔热忱转化为十足战斗力。
潜艇下的入党仪式。新华网发 (海军某潜艇支队供图)
新时期,372潜艇紧紧围绕强军目标,强化艇员爱艇建艇以艇为家的责任意识,强化建过硬蓝鲸、铸深海铁拳的志向担当。艇党支部更是引导官兵深刻认清越是任务艰巨、航程艰险,越要坚定信念、凝神聚气;越是深潜水下、单艇行动,越要统一思想、指引航向;越是环境复杂、考验严峻,越要克服挑战、化解风险。强军典型这面旗帜既要扛得起来,更要扛得住! 372潜艇代理政委楼擎云说道。
大风大浪、远海大洋考验着忠诚,也见证着忠诚。固强理想信念这块压舱石,才能保证艇行万里不迷航。372潜艇官兵坚定信仰、肩负使命,在立根固本中不断擦亮军人忠诚本色。
人人都是精兵强将,个个都是文武双全。在创新发展上当标杆做模范,同样是372潜艇官兵的共同目标。为确保百人同操一艇的万无一失,艇队每名官兵都要不断的为自己 充电续航。有着二十多年兵龄的372潜艇轮机技师周军生说。
艇员们进行蒙眼修理比武。新华网发(海军某潜艇支队供图)
精一通二懂三是艇队对每名官兵能力素质的基本要求,即精1门专业、通2个岗位、懂3项以上技能。他们通过互教互训、跨行组训、换岗代训实现了一人胜任多岗,一岗储备多人的人才生成机制。同时为进一步培养创新专业人才,艇队积极开展水下尖兵大课堂、蓝鲸之星龙宫秀等活动。在组织官兵进行专业学习之余,还鼓励大家登台讲一堂课、作一次交流、亮一手绝活。
强军兴军需要一流人才,372潜艇注重培养新型军事人才,引导官兵在急难险重任务中练技能、长才干,在培育有灵魂、有本事、有血性、有品德的新时期革命军人方面持续发力。
在创新精神的带动下,372艇队相继创新出10多项训法战法,其中5项被上级推广。艇队先后有40多人完成学历升级,30多人获得电工等级、电气技术员等资格证书,26人获优秀士官人才奖。士官周军编写的10万余字《某型潜艇装备使用规则(航海分册)》,被海军列为潜艇部队教材。
在蓝海中披星戴月,在潜艇里刻苦钻研,练就了艇队强敌面前头不懵、险情面前手不抖、生死面前腿不软的底气。372潜艇官兵始终牢记作为新型作战力量部队的特殊使命任务,努力建设过硬的先锋艇主战艇,创造了多个第一的优异成绩。
372潜艇官兵风采。 新华网发(海军某潜艇支队供图)
372艇队积极投身推进海军转型、建设世界一流军队的使命任务中,把部队锤炼成攻必克、守必固的海上劲旅。新时期、新形势下,372潜艇官兵完美诠释了特别讲忠诚、特别敢担当、特别有血性、特别能打仗的深海铁拳精神,为强军梦奏响了时代最强音!
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我要纠错编辑:王玉西 责任编辑:王敬东
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