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注意事项:
来源:资事堂
DeepSeek引发的市场狂欢,持续上演中! 但和DeepSeek有“剪不断、理还乱”关联的量化机构们,却默默地经历了一场规模回撤。
从去年的幻方(DeepSeek兄弟公司)开始,知名量化机构们一家接着一家的规模开始出现“回撤”迹象。 而且这股势头,在2025年开年后悄然提速了······
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百亿量化私募阵营“缩水”房卡添加微客服【cv599599】 过去几年,职场人士的假日季过得相对轻松。雇主们意识到,在第四季度末宣布大规模裁员会严重损害企业形象,因此往往会将裁员计划推迟至次年年初。但随着 2025 年步入尾声,越来越多的职场人在节日季收到了解雇通知。 受政府停摆以及劳工部就业报告延迟发布的影响,10-12 月完整的就业市场图景仍不明朗,但已发布的多项调研数据显示,当前就业市场的稳定性正不断下滑。 美国裁员咨询机构挑战者公司(Challenger, Gray & Christmas)上周发布的报告显示,11 月全美裁员人数达到 71,321 人,其中威瑞森公司计划裁员 13,000 人,位居各企业之首。这一数字创下三年来同期新高,也是 11 月裁员人数第三次突破 7 万人关口。 与此同时,企业招聘活动陷入低迷,跌至 15 年来的最低点。 “过去,企业为了配合财年末节点,倾向于在年底宣布裁员计划。但在大衰退之后,这种做法变得十分不受待见,行业通行的最佳实践也建议企业避开假日季进行裁员。” 挑战者公司职场专家兼首席营收官安迪?挑战者表示。 另外,富国银行首席执行官透露,预计到本季度末,银行还将进行新一轮裁员。 富国银行 CEO 兼总裁查理?沙夫在纽约举行的高盛金融服务业会议上表示:“在制定预算的过程中我们就已明确,即便暂不考虑人工智能技术的影响,明年公司的人员规模也会缩减。我们很可能在第四季度产生更多裁员相关的遣散费用。” 进入新的一年,就业形势大概率难有好转。电商巨头亚马逊于 10 月裁员 14,000 人,该公司表示,2026 年 “仍有精简管理层级、强化员工权责、提升运营效率的空间”。 预计未来的多轮裁员,很大程度上都与人工智能技术的应用有关 —— 一方面企业希望借助 AI 提升效率,另一方面,随着企业对人工智能领域的投入持续加大,投资者也开始要求看到实际回报。